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用人单位绩效考核制度，既是吸引人才、招聘优秀员工的必要条件，但绩效考核制度也需要与企业的经营效益相适应，这一特点注定绩效考核制度并不是一成不变的。但是基于劳动合同法的程序性要求以及与员工利益的冲突，其制定和调整亦面临诸多风险，需要企业加以注意。

本次讲座拟以合同法为背景，兼顾绩效考核制度制定与调整背后的经济考量，从企业与员工利益平衡的角度出发，结合实践案例，探讨合法的绩效考核制度制定和调整路径。

1、绩效考核制度的制定：基于合同原理及程序要求视角。

2、绩效考核制度的调整：基于情势变更及程序要求视角。

3、相关案例的启示与借鉴。

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联系人：Amanda Zhai

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